人力资源管理及组织运作管理

[课程内容]

通过对员工招聘、培训、沟通、考核、薪酬绩效评估、职业发展规划等的科学有效管理，充分发挥与调动员工的积极性与主动性，实现组织的高效运营，建立高效的球会运营组织。

[核心授课师资]

付亚和教授

博士、中国人力资源管理学科的创始学者，曾任中国人民大学人力资源管理系主任，劳动人事学院副院长，人力资源管理开发与评价中心主任，连续多年被评为人民大学最受欢迎的教授，以实战经验丰富称著于人力资源管理领域。

自1988年起，在中国人民大学负责建立人力资源管理专业，在国内首先讲授《人力资源管理》、《工作分析》、《企业薪酬管理》、《管理技能评价与开发》等课程，是国家211工程人力资源管理课题负责人。主要出版物包括《工商人事管理》、《企业管理咨询》、《企业劳动人事管理》、《企业人力资源管理》、《管理技能评价与开发》等专著。

自1990年起，曾主持和指导专家组为北京四通集团、王码集团、科海集团、北京丽都假日饭店、深圳芭田复合肥股份公司、内蒙古伊利集团股份公司、山东东阿阿胶集团股份有限公司、江苏隆源双登集团股份有限公司、天津中美史克、北京紫竹药业、西安海升集团、郑州日产汽车股份公司、广州中国人寿保险、广东省邮政集团、广东江门广播电视传媒、大长江摩托车集团、香港三立(中国)集团、香港三正(中国)集团、深圳三和国际集团、深圳万合证券、中国机械进出口公司宁波贸易公司、深圳瑞德丰集团、珠海恒通置业集团、山东奥柯玛股份有限公司、深圳航空股份公司、日本大连盘启(中国)有限公司、香港永深(中国)电子、深圳蛇口集装箱码头、宝钢南方贸易公司、康佳集团股份有限公司等80余家企业提供顾问和人力资源管理咨询服务。自主开发具有国内领先地位和独创性的智能化《人力资源经理的工具箱》软件，获得国家独立 知识产权。

主讲课程：人力资源管理及组织运作管理。