格烈佛是加利福尼亚首府萨克拉曼多市人，曾在皇家St. Kitts高尔夫俱乐部担任高尔夫主管。4个月前，他辞掉了这份收入颇丰的工作，离开加勒比海来到新加坡，加盟IMG亚洲总部。这是他通过PGA求职连线网站(CareerLinks)找到的第二份海外工作。PGA求职连线，是PGA推出的主要职业介绍方式之一。

　　这可能简单得就像上网打开PGA求职连线。PGA于1996年推出了这个招聘平台，为高尔夫球场老板和经营者寻找合适的PGA专业人员。PGA新任首席执行官乔－斯特朗卡表示，PGA求职连线数据库中储备有1.8万个PGA专员的个人档案。PGA每年在网站上发布大约700多个管理级的职位，并宣称，已有400名PGA专员通过求职连线找到了工作。(PGA官员并没有记录专员在海外就业的数量，但表示，在过去几年中，对国际工作的询问有所增加。)

　　斯特朗卡称：“从就业分布看，目前去海外工作的PGA专员所占比例还是很少的，但我们可以确定这个数字在不断增加，我们还将继续推广求职连线这个项目。”

　　9名PGA专员现在在PGA地区就业服务部门担任咨询员，56岁的杰夫－伯德瑞就是其中之一。与些招聘网站不同，PGA网站对职位申请人和雇主都是免费的。凭借经验，伯德瑞可以替雇主筛选出符合职位要求的PGA专员，为雇主节省了寻找合适人选的时间。数据库会要求申请人填写对工作地点的偏好，并且还会询问求职者是不是精通第二门外语。伯德瑞表示：“我惊讶地发现，有那么多人对海外工作感兴趣，还有那么多人符合条件。”

　　据称，求职连线的“客户满意度为100%”。不过还是有些PGA专员表示，这个网站还没有成为雇主和求职者不可或缺的职业资源。

　　格烈佛对此表示：“很多专员并不喜欢求职连线，因为他们认为，只有那些没有在内部或者通过熟人介绍找到合适人选去做的工作，才会被发布到求职连线上面。”不过格烈佛仍然是求职连线的支持者，“它很适合我，已经成为我职业晋升的最好方法。”

　　帕特里克－鲍尔就是通过求职连线找到的格烈佛。35岁的鲍尔是加拿大PGA成员，五年前，他辞去Whistler Resort高尔夫主管的职务，来到亚洲，开始负责IMG高尔夫球场管理。像其他来到海外工作的专员一样，鲍尔也被这个初具雏形正待发展的高尔夫市场所吸引，接受了具有开创性的职业挑战。他希望能将自己所学应用在这个新兴市场。鲍尔说：“我们在这里就是高尔夫运动的传教士，我们在教什么是标准杆，什么叫小鸟球。”

　　除了没有经过专业技术训练之外，很多亚洲当地的球会也缺乏商业管理技巧。PGA专员通常被认为是专家，不仅在高尔夫球技巧上，在高尔夫球场设计、管理和活动组织等方面也是如此。鲍尔说：“他们需要合适的人告诉他们如何经营俱乐部、设计他们的球场，并且保证球场健康发展。”