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草坪总监 | 龚永宁:保球场之宁

时间:2016-06-21 09:12来源:高尔夫百科 作者:京城高尔夫 点击:
高尔夫球场就像一个大家庭一样,会所里气氛融洽。球场上,草坪总监悉心照顾草坪。对于草坪来说,草坪总监就像一位尽职尽责的大家长一样,既有严格的管理,又有温暖的保护。本


草坪总监 | 龚永宁:保球场之宁


高尔夫球场就像一个大家庭一样,会所里气氛融洽。球场上,草坪总监悉心照顾草坪。对于草坪来说,草坪总监就像一位尽职尽责的大家长一样,既有严格的管理,又有温暖的保护。本期《GP 高尔夫人》带大家走近河北廊坊艾力枫社高尔夫球会草坪总监龚永宁,了解他和高尔夫草坪的故事。


结识高尔夫


很多人说高尔夫拥有一种魔力,第一眼看到球场,第一次踏上草坪,就会不由自主的爱上这里。在高尔夫的魔力产生的过程中,草坪总监的力量是不可忽略的。而很多草坪总监自己也是被高尔夫的魔力所吸引,从此留在球场,为高尔夫草坪养护奉献自己的心血。龚永宁也是这其中的一位。2003年,在艾力枫社建场之初,龚永宁机缘巧合来到这里,从此编留下来,悉心养护这球场上的一草一木。伴随着球场从建植、维护到运营的一步步变化,龚永宁自己也从一名基层机械操作工开始,成长为如今的草坪管理者,用他自己的话来说就是,“我一路伴随球场成长变化,对球场的每一寸土地都有深厚的感情。”


爱在球场


艾力枫社拥有36洞国际标准高尔夫球场,目前在艾力枫社高尔夫球场上安家的草种有果岭区的匍匐翦股颖,A区果岭品种为L-93,B区果岭草种为A1、A4混播。球道、发球台使用不同品种草地早熟禾混播,长草区为草地早熟禾、多年生黑麦草及高羊茅混播(80%草地早熟禾+10%黑麦草+10%高羊茅)。


艾力枫社球场位于毗邻北京的河北廊坊,在气候上属于暖温带,大陆性季风气候,气候特点是冬季干旱少雨,1月平均气温-5℃;夏季炎热湿润,七月平均气温26℃。而廊坊的年平均降水量约为554.9毫米,且降水分布不均,降雨的集中时期是夏季。分明的四季,让龚永宁喜悦,“廊坊地区季节分明,符合冷季型草坪草的生长规律,全年草坪绿期达300天左右,能保持较长的营业时间。草坪在春季、秋季生长速度快,处于良好的状态。”龚永宁介绍道。但是气候总是一把双刃剑,尤其是对球场上的冷季型草而言更是如此,“季生长缓慢,部分进入休眠状态,草坪抗病性降低,尤其高温高湿气候容易爆发大面积病害。”


草坪总监 | 龚永宁:保球场之宁


由冬入春


每到冬天,广大北方地区都会进入“千里冰封,万里雪飘”的冰雪世界,廊坊作为北方城市也不例外,因此,冬季对球场的保护也是龚永宁的任务,“由于冬季温度较低,北方球场多会封场,避免休眠期草坪受到人为损害。为了能够顺利渡过寒冬,冬天我们会对球场重要区域增加覆盖物,减少草坪接触冷空气、提高地表温度。”但是对于细致的龚永宁来说,只是增加覆盖物还远远不够,在封场的同时还会进行冻水浇灌,“因为冬季草坪死亡往往不是冻死而是干死的,必须保障草坪根部水分充足。”


冬季结束后,春季就跟随而至。此时的球场,草坪开始复苏,也是龚永宁忙碌的时节,“春季草坪生长速度快,蒸发量大,水分供应是这个时段的重点和难点,需要通过调整灌溉时间、增加浇灌手段来保证草坪供水充足。”除了白天的浇灌,夜晚也是龚永宁忙碌的时候,“夜间进行浇灌虽然有增加草坪发病的风险,但只要使用得当,可以起到减轻白天灌溉压力的效果。”与此同时,龚永宁还会采用打孔、疏草等物理措施及施肥、土壤改良剂等化学措施,增加土壤的透气性及渗透性,提高水分的利用率。“此外,这个季节是草坪生长季,也要通过各种方式壮根壮苗,提升草坪的抗逆性,提前做好病害的预防工作。”

酷夏苦夏

由于廊坊地区的气候条件,夏季也是龚永宁一年中比较忧心季节,“夏季草坪生长缓慢,部分进入休眠状态,草坪抗病性降低,尤其高温高湿气候容易爆发大面积病害,如何安全越夏是这个地区草坪管理的一大难题。”而艾力枫社球场上夏季高发的草坪病害主要是腐霉枯萎病、夏季斑枯病,这两种病害是北方危害最严重的草坪病害,龚永宁长期以来也积累了很多经验,“在以化学措施预防及治疗的同时,我们提高了物理措施在防治这些病害中使用的频率。主要方法包括水分控制来破坏病菌的发生发展条件;覆沙改变地表的干湿度;划破以改善地表通气性。配合叶面肥的喷施,增加草坪的抗性和恢复能力,使得草坪顺利越夏。”

养护经

从2003至今,龚永宁已经在艾力枫社高尔夫俱乐部走过了13个年头,忙碌的草坪养护工作让龚永宁在工作的同时也总结出一套自己的工作方法。在他看来,“其实草坪管理最重要的还是管理,包括对人的管理和对事的管理。”首先,工作中最重要的莫过于合理的计划,依据常年养护的经验及往年草坪状况,针对性的制定一年的计划,进而分解为月计划、周计划、日计划,并每日监控工作的完成情况,同时又要根据实际情况进行适时调整;其次,是对团队的管理,目前我们采取划区责任制,权利下放,责任到人,充分信任自己的下属,由他们去负责具体的工作计划、实施。作为管理者能抽出更多的时间去完成重要任务,做出整体的规划。同时还能培养员工的主人翁意识,调动他们的热情,并投入到各方面工作中去。
(责任编辑:管理员)
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