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本人去年6.28号在58上应聘了株洲伟大国际高尔夫球场工作。按招聘信息，购买五险一金，且一个月培训期是没有工资，一个月后底薪1400加营业后小费有3000--5000工资。结果过去工作后，培训完一月，7.11号签了一年培训合同，合同上写明从签订8.1开始上岗，且工作一年。我们有六个球童听说培训完球场就开业消息就签了。在培训期，我们也顺利的通过综合知识、专业英语等考试。 按照已经签好的协议，8.1号上岗签劳动合同了，结果得到总经理答复，必须技能考试合格才协议上上岗时间才算数。说好的8月9号考试球童服务技能，找来三位客人，我们得到了客人的认可。结果又得到命令考试不算数需要考试十天。。。并且给了我们9.1日球场营业信息。我们有争论，没有直接找总经理，被主管及部长劝下，说是上头发话，要执行。在考试期间，因为没有球车，我们六个妹子扛球包上山绕圈，客人给我们评分，并且有部分客人看我们辛苦给了我们小费。终于20号到了，我们以为按协议8.1号算入职，结果通知说15号才是。。。。 一次次的出尔反尔让我们都很愤怒，但是主管说好话，想到过几天就营业了，看看情况再走也行，可以为付出的两个月得到回报，我们又一次忍了。又一次到了9.1号，说好的营业没有了，这次主管也不敢给我们消息了，说可能15营业。这次我们要走，公司开始拿协议压我们，按协议，未满一年要赔偿1500。对合同又不懂，何况我们付出了两个月，再等看看。然而，因为练习场的员工一个个忍受不了1400不到的工资以及日复一日的搞卫生和搞卫生，走的只剩五个人，于是，主管先放下我们的培训，我们堂而皇之的顶了职，说等到练习场有人了我们没客人就培训。重复着卫生卫生。在8.15时我们签了劳动合同，上面写着工作七小时。 可是在练习场，我们必须工作八小时，中秋节也没有三倍工资。当我提出异议，要按劳动法上七小时休息，主管说，劳动法算屁，有钱有权才是王道。寄人篱下我们怎么办？？？终于到了今天，在练习场全职工作接近一个月，一个月底薪1280，只有工伤险，天天搞卫生，球场营业日期还是遥不可及，我提出辞职，并且要求培训协议无效，要求给予正常工资不赔偿培训费，理由是合同上的日期与上岗无关，且没有提供合同岗位。可是，我被反驳了，说我们必须按协议走，我们签了就代表承认了，在练习场工作了这么久就代表接受了换岗。并且要求我按正常辞职手续，不然如果我现在愤而走以后再这个领域都没有底气。。我又不懂法，所以想请一个专业的回答，教我怎么做，我能拿到我应有的工资并且不赔偿培训费吗？？？？ 回答： 这样的球会，你还想要回你的工资什么的，不是一点可能都没有，只是成本太高，不值得，建议你直接走人，不用按正常辞职的手续走了，球场50%的人都是偷偷的离职的，这样就损失一些工资。当然，你走了，他们也不会去找你要赔偿培训费的，因为那样对他们来说，也是成本太高 |
