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为增强各员工的服务水平，使管理工作走上正规、有序、高效的轨道:达到队伍专业化，服务优质化的目标，根据南山国际高尔夫球会实际情况，在球会各管理岗位范围内选拔适合岗位的管理人员。通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立球会人才梯队，为员工提供展示自我、锻炼自我的机会，为员工建立提升自我的舞台。 6月4日、5日上午8：10来自南山园区各俱乐部200多名干部职工参加了竞聘上岗演讲会。各部门员工都十分重视这次机会，纷纷在演讲赛中谈及了自己参加竞聘上岗的目的和上岗后的工作规划、构想等，并表示无论竞选上岗与否，自己都会在工作中端正态度，积极学习，努力工作，让自己的业务水平更上一个台阶，为南山高尔夫做出自己应有的贡献。 竞聘现场气氛活跃，每一个竞聘演讲结束，都有评委现场点评，他们就工作中的各种现场问题向竞聘选手提出疑问，选手们结合自己的工作经验，积极思考，认真作答，让在场的每位听众都获益颇多。 竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘完全是本着公正、民主的原则，按照规范的程序进行着。让每一位员工都有机会参与其中，发现、培养真正有实力的骨干员工，从容地在这个民主、公平、竞争的舞台上尽情地挥洒自己的青春，同时此次公开竞聘又如一支冲锋号，奏响了南山国际高尔夫球会各管理新局面，在员工中形成正规、有序的良性竞争模式，大大提高了员工的工作积极性及责任感，为广大员工提供一个展示自身的舞台。 广大球会干部员工表示，通过这一系列的竞聘上岗演讲活动，调动起了他们的工作积极性，让他们也都有机会在更高的岗位上锻炼成长。 |
