新闻报导跟专栏评论不一样，报新闻不能有个人感情因素，就算有，也要想办法降到最低，不然就成了催泪、洒狗血的连续剧。评论时事必须提出不同的视野，但是不能天马行空讲一些自己都不相信的梦。媒体说什么，民众就热什么，民众们也真的需要多一些休閒选择，不能老只有一种：「看电视!」

　　前一阵子最夯的新闻，是某所国立大学生的出国「打工渡假」。在媒体渲染下，成了高学歷的台湾人到外国去当「台劳」，甚至牵扯大学生在台湾找不到工作，媒体希望塑造出台湾薪资过低的现象。真的是这样吗?台湾六十五座高尔夫球场各各缺人，球道服务月薪四、五万，你愿意去做吗?

　　如同买卖业常讲的一句话：「没有卖不出去的东西，只有卖不出去的价钱。」大学生该领多少钱，不是政府说了算，因为买单的是经营企业的老百姓。在民主国家实力决定一切，只有共产社会才是国家说了算!员工的薪资跟这人在企业的贡献成正比，人才领个八、十万元很正常，因为贡献度高，公司不能没有他。但是只想朝九晚五、待在冷气房接电话、跑腿的工作，取代性高人人都能作，薪水不高是正常的。

　　电视剧后宫甄嬛传有句名言。浣碧(甄嬛侍女)说：「在这宫裡，有利用价值的人才能活下去，好好做一个可利用的人，安于被利用，才能利用别人。」引用到职场工作，如果有被利用价值，薪水一定不会低，除非是…你没有利用价值。

　　每次受邀到社团去演讲，针对成员间高球高手与初学者都有的这些商业团体，演讲开场，我通常会以高尔夫球杆袋(杆袋)管理术当引言，然后才切入演讲主题。打开杆袋，看到十多枝不同造型的球杆，你会不会有「打一场球，真的需要这么多枝球杆吗?」的念头。

　　打一场球该带几枝球杆?有个另类的比方，供球友们发挥想像力。把打一场球想像为经营一个事业体，一个球杆袋就等同一家公司，为了经营一个事业，该雇用几个员工，由你全权决定。

　　「发球木杆」像是业务开发人员。公司需要他用力开发市场，或许偶尔会出错，那又如何?难不成，你会找一个每天呆在公司中，乖乖只写报表，从来不去现实市场开发商机的业务人员。如果，怕他会「出错」(歪到右边或左边)，只需要在练习场多加以训练，不就得了。不管是「人」，或是「球杆」，只要多加操练，总是可以教化成材的，不是吗?

　　「铁杆」像是生产部门。仓储运送，不能没有他们，但是你更需要完整的制度与可控制的进度，就像是每一枝球杆，需要的不是哪一枝飞的特别远，重要的是固定的间距与可控制的方向误差，所以铁杆的控制能力与公司的制度规划，有那么异曲同功之妙。

　　「推杆」就像是公司裡的财务人员。这些同事专司收款，不需要会记人员，会飞天遁地、口若悬河，就像果岭上推杆击球，你不会喜欢右曲、左曲、正旋与逆旋，如此花俏的球路，这些球路绝对不适合把球送到球洞。你需要的是一推接近洞、再以扎实的一记短推，稳稳击球进洞，两推就好。

　　诸位经营公司的老板们，开公司需要几个人你知道，经营事业需要什么你知道，那么打一场球，到底需要几枝球杆，你知道了吗?