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本次干部选拔的岗位主要包括度假区副总经理、物业公司总监、餐饮中心总监、涵月楼工程部经理、涵月楼房务中心经理、涵月楼房务中心前厅部经理、高尔夫房务中心经理、人事中心经理等，雨润控股集团副总裁王德春率队的集团薪酬提名委员会负责实施整个选拔工作。除召开民主推荐会，由大家推荐出自己心目当中最适合空缺领导岗位的人选之外，薪酬提名委员会还将深入雨润度假区内部，与领导班子、被推荐人、已认命干部、未认命但承担领导职责的部门负责人等进行分别、深入的谈话，以“见人、见事、见底、见责”为原则真正为集团选拔出大家公认的，有真才实干的领导干部。 人才是集团发展的核心，雨润控股集团一直秉承“尊重人、开发人、用好人”的人才使用和培养原则，为每一名员工制定职业发展规划，从最初制定的“业绩、品德、教育、经历、记录、民主推荐、民意测评与竞聘”七个选择法，到如今提升融入的“改竞聘为选拔，先考察后选拔”的人才选拔机制，既反映了集团以实绩取人、凭公认用人的干部选任导向，同时也是集团成事文化在人才使用与培训方面的融会贯通。 据悉，此次在黄山雨润度假区进行的干部选拔工作也是自集团提出“改竞聘为选拔”人才甄选方针的首次实施与应用。 |
