2012年2月21日上午,在浙江绍兴诸暨市海亮集团的高尔夫球场上,10多名一线普通员工正在练习击球。 占地28亩的海亮高尔夫球场,2010年投入运营后,即对内部员工免费开放。根据按岗位轮流练习原则,每天近百名员工有机会参加高尔夫运动。 面对招工难的实际,诸暨一些大型企业在员工“福利”上动起脑筋,通过各种形式丰富员工的精神文化生活,以增强员工对企业的归属感和认同感。 (责任编辑:管理员) |
2012年2月21日上午,在浙江绍兴诸暨市海亮集团的高尔夫球场上,10多名一线普通员工正在练习击球。 占地28亩的海亮高尔夫球场,2010年投入运营后,即对内部员工免费开放。根据按岗位轮流练习原则,每天近百名员工有机会参加高尔夫运动。 面对招工难的实际,诸暨一些大型企业在员工“福利”上动起脑筋,通过各种形式丰富员工的精神文化生活,以增强员工对企业的归属感和认同感。 (责任编辑:管理员) |
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