在打了几年的球之后，更换木杆、推杆的次数已经多到记不清楚，唯有那生平第一套的碳纤杆身铁杆还稳稳的待在我的球袋里。
 
　　某天心血来潮，总觉得手上的铁杆挥起来太轻，想想是时候换个铁杆身来玩玩了。当时将换杆的目标锁定在一组旧型铁杆，它是所谓渐进式﹝Progressive﹞杆头的滥觞；同一时期这组球杆已经有第二、三代的产品问世，所以在二手杆市场上也只剩下寥寥几套。
 
　　几经探访之下，总算找到一套状况不错的球杆，当下便决定带回家开始勤练。只是令人纳闷的是同样七号杆，比自己先前的距离少了三十码；拼了命的用力，也还是差上个二十码左右。想想，应该是自己缺乏练习，姿势走了样，只好在挥杆上用了最大的力气，试试看能不能找回失去的距离。就这样，在几十球之后，球的方向开始左歪右斜。也许是力量使用的方式不正确，练完球之后会腰酸背痛个好几天。
 
　　这样的情况持续了好一阵子，好不容易球的方向渐渐回正了，可是击球距离却始终找不回来。有意无意间，心理总有一股声音这么冒出来：”球打得不好，不高兴事小，伤了身体可就划不来了。如果这组球杆真的不合适，又何必勉强继续下去？”可是，总觉得花了时间找到这组球杆，又花了功夫练了一段时间，就这么放弃实在是可惜。于是，我决定再给自己一个月的时间，如果仍然回不到原来水平的话，就捡回原来的球杆；心里打的算盘是，由重球杆再换回轻球杆，距离应该会突飞猛进才对，这一个月顶多是当作锻炼身体好了！
 
　　就在这么决定的第二天，刚好有一个高手试打了我的球杆。看着他的七铁也不过比我多飞了几码，我才顿时恍然大悟，每组球杆的特性不同，花这么久的时间在追求击球距离上，原来一直是在缘木求鱼！于是二话不说，马上再将这组铁杆拿回二手球杆店寄卖。
 　
　　其实在同一时间，我的工作也不太顺利，总是犹疑在死守奋战和不如归去之间。在当时，换球杆的教训像是个启发；可是现在却回想起多年前同事的一句话：”公司不需要员工有loyalty，重要的是员工对自己有没有commitment。”当时不以为意，也没有多加思索，在经过这些年来的起起伏伏后，似乎也蛮有道理的‧‧‧‧‧
 
　　职场上，可能因为某个原因，在工作内容或工作职掌有了变动，连带使得工作环境变得陌生、新的工作也没办法立即上手；这个时候意志力可能会变得脆弱，思绪也开始不受控制，开始胡思乱想了起来。如果这种情况在短时间之内无法改善，便会让人误以为在工作上面临了阻碍和瓶颈，萌生退意在所难免。内心挣扎的是，应不应该为了原来的信念继续坚持下去，还是早早提出主动求去的请求，让自己保有一些尊严？
 
　　就算思绪没有身陷在胡思乱想中，身为占公司大多数的乖乖牌，看着同事们扯烂污仍然升官发财，对自己的一介不取、一心为公司着想感到忿忿不平；各部门间争功委过、自扫门前雪，还得劳心劳力的居中斡旋；公司内部派系林立，仍然坚守明哲保身的最后防线。升迁受阻碍、做事无法施展手脚总是遗憾，事与愿违一久，难免会心生怨怼。通常只会有两种最直接的反应：加入他们，或是离开这块伤心地。

　　虽然在离职栏上写下了林林总总的原因，其实只不过是价值观和工作有了抵触。所谓的“忠心”，这个认定标准完全存乎一心，一旦工作在感情、生活、金钱上变成了挡路的大石头，这个员工就会义无反顾的离开公司。而公司花下时间、金钱所培育的人才，到头来仍旧是一场空。
 
　　相反的，如果员工对自己的工作有使命感，并且下定决心要在公司待满多久、或是达到什么目标；在完成自己的目的之前，不管遭遇什么挫折、或是什么委屈，仍然坚守在岗位上，这样才能为公司累积能量，是公司应该极力培养的人才。所以，就别再计较工作上的不顺心了！因为当你还没完成自己设定的目标前就先走人，你已经同时让自己和公司感到遗憾了‧‧‧‧‧

　　还记得为了什么“目的”来到现在这间公司吗？如果是为了在大公司“镀金”，除了混资历，可千万别忘了学习他们的作业流程、组织架构、或甚至找机会多认识一些未来的客户；如果是为了一展所长，在没达到令自己满意的表现之前，可别轻言退却；即使是为了“糊口”这个最伟大的理由，在还没找到下一个落脚处之前，千万别意气用事！